Psycho Diagnostisch Onderzoek (PDO)
Psycho Diagnostisch Onderzoek (PDO)
Een psycho diagnostisch onderzoek wordt ingezet als de werkgever bij de werknemer een disbalans tussen werk-privé of binnen het werk ziet? Of als er sprake is van niet passende emoties en/of (werk) gedrag?
Dat zich bijvoorbeeld uit in stress, prikkelbaarheid, minder motivatie/concentratie, depressieve gevoelens en/of geheugenklachten. Dit onderzoek heeft als resultaat een plan van aanpak om doelgericht aan het functioneren te werken, en/of een behandeladvies, coaching of doorverwijzing.
De inhoud
Afstemming onderzoeksvraag:
'De psycholoog stemt telefonisch met de werkgever en de bedrijfsarts af welke vraag centraal moet staan voor het onderzoek.
Intakegesprek met de medewerker:
Daarna nodigen wij de medewerker uit voor een intakegesprek (duur circa 90 minuten). Tijdens de intake heeft de medewerker een uitgebreid gesprek met de psycholoog.
Onderzoeksdag:
Na de intake volgt de testafname (circa 3,5 uur). Omdat de testen zeer uitgebreid zijn, vindt de testafname op een andere dag plaats dan de intake. De onderzoeksdag bestaat uit het invullen van een aantal persoonlijkheidsvragenlijsten, een aantal vragenlijsten om neurotische en spanningsgerelateerde klachten te meten en hoe dit fysiek, mentaal en sociaal tot uiting komt, vragenlijsten om inzicht te krijgen in impulsbeheersing, copingstijl, actief, passief, directief en manipulatief gedrag, het in kaart brengen van klachten, angsten en/of depressie, pscho somatische klachten en persoonlijkheidsstoornissen.
Onderzoeksverslag naar medewerker:
Nadien stelt de psycholoog het onderzoeksrapport op met daarin ook opgenomen een ontwikkelplan en advies ter verbetering van het persoonlijk functioneren van de medewerker.
Nagesprek medewerker:
In een uitgebreide nabespreking per videobellen wordt dit rapport met de medewerker besproken.
Onderzoeksverslag naar de bedrijfsarts:
Met toestemming van de medewerker ontvangt de bedrijfsarts het rapport. De bedrijfsarts beslist samen met de medewerker wat er in welke vorm wordt teruggekoppeld aan de werkgever.
Doorlooptijd:
De maximale doorlooptijd van het onderzoek (van aanmelding tm verzending van onderzoeksverslag naar de bedrijfsarts is 6 weken.
Voor wie
Voor alle medewerkers die een disbalans ervaren, verminderde psychische veerkracht en belastbaarheid ervaren op het werk of thuis. Deze uit zich bijvoorbeeld in vermoeidheid, depressieve gevoelens, verminderde concentratie en geheugen. Het kan daarbij zowel gaan om een geleidelijk als om een plotseling verminderd functioneren en/of veranderd gedrag/emoties.
Door middel van een uitgebreid onderzoek krijgt de medewerker advies over hij/zij de psychische veerkracht en belastbaarheid kunt verhogen en wat de mogelijkheden zijn in het betreffende werk. De bedrijfsarts krijgt antwoord op de vooraf gestelde vraag: een onafhankelijk oordeel over het psychisch en persoonlijk functioneren van de medewerker, eventuele beperkingen, de gevolgen hiervan voor het verrichten van arbeid en een advies met betrekking tot werk en/of vervolgbehandeling/coaching.
De volgende medewerkers kunnen niet deelnemen:
- Medewerkers met een ernstige verslavingsproblematiek
- Psychotische medewerkers
- Medewerkers die de Nederlandse taal onvoldoende machtig zijn
- Medewerkers met een licht verstandelijk beperking (IQ onder de 70)
Voor medewerkers die onder behandeling van een psychiater zijn is eerst overleg met de psychiater noodzakelijk (inzake medicijn gebruik en ernst van psychische problematiek.
Locatie
De intake vindt plaats face-to-face plaats op een van de volgende locaties van Mind at Work:
- Amsterdam
- Almere
- Utrecht
- Arnhem
- Zoetermeer
- Roosendaal
- ’s Hertogenbosch
- Weert
- Deventer
- Assen
De testafname kan zowel online als face- to face op een van de hierboven vermeldde locaties plaatsvinden.
Het nagesprek vindt plaats per videogesprek
De professional
Voor het PDO onderzoek heeft Mind at Work heeft 4 psychologen in vaste dienst en 2 psychologen die op reeds meerdere jaren op freelance basis voor Mind at Work werken.
Terugkoppeling werkgever
De bedrijfsarts krijgt indien de medewerker hiervoor toestemming geeft het onderzoeksverslag met daarin antwoord op de vooraf gestelde vraag: een onafhankelijk oordeel over het psychisch en persoonlijk functioneren van de werknemer, eventuele beperkingen, de gevolgen hiervan voor het verrichten van arbeid en een advies met betrekking tot werk en of vervolgbehandeling/doorverwijzing.