Aanpassing in de Wet Poortwachter vanaf juli 2023

Het geven van een visie op de re-integratie door werkgever en medewerker als verplicht onderdeel van de re-integratie.

Met ingang van 1 juli 2023 heeft de Wet Poortwachter belangrijke wijzigingen ondergaan. Een opvallende verandering is de verplichte betrokkenheid van werkgevers en medewerkers bij het re-integratieproces. Vanaf nu moeten zij hun duidelijke visie op re-integratie opnemen bij het opstellen van het plan van aanpak, bij eventuele bijstellingen hiervan en tijdens de Eerstejaarsevaluatie.

Actievere betrokkenheid voor betere regie

Deze verplichte integratie van visies stimuleert een pro-actieve betrokkenheid van zowel werkgevers als medewerkers in het re-integratieproces. Het geeft de mogelijkheid om gezamenlijk de regie te voeren, wat uiteindelijk bijdraagt aan een effectievere uitvoering van het re-integratietraject.

Van praktijk naar verplichting

Hoewel sommige werkgevers de visie op re-integratie al opnamen in het Plan van aanpak, is het vanaf 1 juli 2023 een wettelijke verplichting. Het niet voldoen aan deze verplichting kan leiden tot sancties. Het UWV-format voor het Plan van aanpak vraagt specifiek om de visie van zowel de werkgever als de medewerker, waarmee de focus op een gezamenlijke en constructieve aanpak wordt benadrukt. Deze ontwikkeling onderstreept het belang van een nauwe samenwerking tussen werkgevers en medewerkers om een succesvolle re-integratie te bevorderen en tegemoet te komen aan de vereisten van de vernieuwde Wet Poortwachter.