Tips voor meer werkplezier
Tips voor meer werkplezier
Of een medewerker met plezier naar het werk gaat, hangt samen met zijn of haar wensen, vaardigheden en de organisatie. Kan je medewerker doen wat hij of zij leuk vindt? De meeste profvoetballers zullen die vraag met een volmondig ‘ja’ beantwoorden. Helaas is niet iedereen gemaakt voor een carrière in de voetballerij, maar ook in andere branches valt er genoeg plezier te beleven. Zorg er daarom voor dat je medewerkers werk doen dat ze leuk vinden. Dat levert niet alleen werkplezier op, maar zorgt er ook voor dat ze met energie naar hun werk gaan en mooie resultaten neerzetten.
Bevlogenheid
Als het werk goed aansluit bij de vaardigheden van je medewerker, levert dat bevlogenheid op. Je medewerker gaat met zin naar het werk en voert de taken met toewijding uit. Die energie werkt vaak aanstekelijk en straalt ook af op collega’s.
Werksfeer
Daarnaast is het belangrijk dat je medewerker en de organisatie goed bij elkaar passen. Kan iemand zijn ei kwijt in het werk, maar is er geen klik met collega’s of voelt de sfeer niet prettig, dan kan dat leiden tot onzekerheid en minder motivatie.
Sollicitatieprocedure
Werkplezier begint eigenlijk al bij de sollicitatieprocedure. Leg daarin duidelijk uit wat het werk inhoudt, welke vaardigheden nodig zijn en hoe het er op de werkvloer aan toegaat. Daarna is het de kunst om het werkplezier van je medewerkers te behouden. Of liever nog: te vergroten.
1. Geef complimenten
Geef uw medewerkers regelmatig een compliment en benoem expliciet de dingen die goed gaan. Uit onderzoek blijkt dat medewerkers die regelmatig een oprecht compliment ontvangen van hun leidinggevende veel productiever zijn. Let op: complimenten die erop gericht lijken te zijn de productiviteit op te voeren, werken juist averechts. Geef dus alleen een compliment als u het ook echt meent.
2. Creëer een veilige werkomgeving
In een veilige werkomgeving kunnen medewerkers zichzelf zijn. In zo’n omgeving zijn zij productiever en creatiever. En hier durven zij ook feedback te geven en ideeën aan te dragen. Als een werknemer zich gehoord voelt, bevordert dat het werkplezier. Daar profiteert uw organisatie dan ook weer van.
3. Geef verantwoordelijkheid en vertrouwen
Geef uw medewerkers verantwoordelijkheid en vertrouwen. Als zij de ruimte krijgen, kunnen ze zich ontplooien. Durf erop te vertrouwen dat zij de organisatie ook vooruit willen brengen. Door uw medewerkers verantwoordelijkheid te geven, voelen ze zich gewaardeerd.
4. Zorg voor ontspanning
Ontspannen werknemers hebben ruimte in hun hoofd voor nieuwe, creatieve ideeën. Als u uw medewerkers af en toe los durft te laten, gaat dat niet ten koste van de productiviteit, deze neemt juist toe. Organiseer daarom regelmatig een uitje of geef een spontane borrel. Dat is niet alleen goed voor de onderlinge sfeer, er spreekt ook veel waardering uit.