Kannick Intake en Programma

Onze aanpak

Tijdens het programma onderzoeken we de factoren die een rol spelen bij het ontstaan en in stand houden van de klachten. Bij Kannick begeleiden we medewerkers volgens het bio-psycho-sociaal-zingeving-werk model. Dit model is gebaseerd op wetenschappelijke inzichten. Omdat werk een steeds belangrijkere plek inneemt in ons leven is er ook meer ruimte en behoefte om stil te staan bij verschillende onderwerpen rondom zingeving (Life counseling). 

Terugkeer naar werk

Werkbegeleiding is standaard opgenomen en volledig geïntegreerd in het programma. Het programma heeft als doel om de werkhervatting duurzaam te realiseren en de fysieke, energetische en mentale belastbaarheid te vergroten. Wanneer een medewerker dreigt uit te vallen of niet in staat is om de eigen functie en bijbehorende werkzaamheden uit te voeren is het cruciaal om te begrijpen wat de achtergrond hiervan is. Wij zullen de medewerker helpen de achterliggende redenen te achterhalen en hoe in de toekomst te voorkomen. Bovendien wordt een plan opgesteld voor terugkeer naar werk. In dit plan wordt aangegeven welke stappen nodig zijn om op een duurzame manier weer aan het werk te gaan. 

Onze benadering bij Kannick is samengevat in de slogan: "je hoeft niet hersteld te zijn om te kunnen hervatten, je moet echter wel hervatten om te kunnen herstellen". 

Als werkgever wordt u actief betrokken bij het traject van uw medewerker. 

• Aan het begin van het programma vindt telefonisch afstemming plaats met de direct leidinggevende. 
• Tijdens het programma wordt de medewerker begeleid bij het maken van een werk(hervattings-)plan.
• Het drie gesprek is een inzicht gevend gesprek tussen medewerker, zijn/haar direct leidinggevende en de psycholoog waarin de mogelijkheden voor werkhervatting worden besproken. Dit gesprek vindt doorgaans plaats in week 4. 
• Aan het einde van het programma vindt er optioneel een warme overdracht plaats met een tweede ‘drie-gesprek'. Indien gewenst, wordt de voortgang van de werkhervatting besproken en wordt besproken wat er nog nodig is om de werkhervatting duurzaam voort te zetten. 
• Zowel de verwijzer als de werkgever ontvangen een eindrapportage. Deze rapportage wordt vanzelfsprekend eerst voorgelegd aan de medewerker.

De Intake en Advies wordt gepland voorafgaand aan het Kannick programma. Na de intake en Advies volgt een inhoudelijke rapportage. Deze wordt verzonden naar de verwijzer. Het persoonlijke advies uit de intake wordt uitgewerkt in een programma van twaalf weken.

 

Programma

Het persoonlijke advies uit de intake wordt uitgewerkt in een programma van twaalf weken. Het programma bestaat uit verschillende individuele sessies met een psycholoog (acht sessies), arbeid- en bewegingsdeskundige (tien sessies) en life counselor (2 sessies en 4 keuze module sessies).

Het programma bestaat uit sessies die grotendeels individueel worden gevolgd:

• Medewerker gaat aan de slag met persoonlijke doelen op fysiek, mentaal en sociaal vlak.
• Er komen diverse thema’s aan bod zoals een goede werk & privé balans, mogelijkheden ontdekken, wat zijn energiegevers en nemers, slaap, voeding, bewegen, volgen van je innerlijk kompas, bewust keuzes maken, ontspanning, etc. De inhoud van de sessies wordt individueel bepaald zodat we de medewerker persoonlijk en op maat kunnen begeleiden. Deze sessies zijn verdeeld over 12 weken met een juiste balans.
• Ook vindt begeleiding plaats bij het maken van het werkplan. Deze wordt vervolgens besproken in een ‘drie-gesprek’ met onze psycholoog, de medewerker en de direct leidinggevende. 
• Er wordt tevens een activiteiten- en beweegplan gemaakt op ieders individuele niveau wordt gestart (inclusief begeleiding op basis van smartwatch). NB: de smartwatch is inbegrepen. 
• Ook zijn er naast de gesprekken met de life counselor, desgewenst, een aantal sessies in groepsverband. Deze worden gegeven door de life counselor en zijn optioneel.

 

Na afronding van het programma, kan deze indien gewenst verlengd worden met de aanvullende module. De aanvullende module bestaat uit vier gesprekken verdeeld over max 8 weken. De gesprekken worden gepland met de psycholoog, arbeid- en bewegingsdeskundige of life counselor. Voor de aanvullende module geldt een separate offerte.

 

Een Kannick programma is bedoeld voor medewerkers die stagneren in herstel.  Er is sprake van (dreigend) verzuim. 

Kannick helpt medewerkers met klachten zoals bijvoorbeeld:

• Stress gerelateerde klachten
• Klachten van overspannenheid
• Burn-out klachten
• Vermoeidheidsklachten
• Post covid klachten
• Onvoldoende verklaarde klachten
• Fysieke klachten die stagneren in herstel, bijvoorbeeld: rug-, nek-, schouderklachten
• Chronische klachten, zoals de ziekte van Crohn, diabetes, etc.
  
   

Kannick biedt een landelijke dekking met 20 locaties in het land: 

Alkmaar, Amsterdam, Den Haag, Rotterdam, Goes, Breda, Tilburg, Eindhoven, Den Bosch, Maastricht, Hoensbroek, Utrecht, Nijmegen, Arnhem, Zwolle, Enschede, Assen, Groningen, Drachten, Leeuwarden. 

In overleg kunnen de sessies ook op locatie van de werkgever plaatsvinden.

Kannick begeleidt de cliënt met een multidisciplinair team bestaande uit een psycholoog, arbeid- en bewegingsdeskundige en life counselor.  Alle professionals zijn BIG, NIP en SKGV geregistreerd.

De werkgever wordt als volgt geïnformeerd: 

• Voorafgaand aan het programma d.m.v. een telefonische afstemming
• Er vindt een 3-gesprek plaats rond week 4 met de direct leidinggevende, medewerker en psycholoog van Kannick waarin het werkplan wordt besproken. 
• Er volgt een tussentijds verslag naar de werkgever en verwijzer inclusief werkplan
• Aan het einde van het programma vindt er optioneel een warme overdracht plaats dmv een 3-gesprek tussen direct leidinggevende, medewerker en de psycholoog van Kannick. 
• De direct leidinggevende en verwijzer worden geïnformeerd over het programma en ontvangt voortgangsinformatie.
• De verwijzer ontvangt een eindrapportage.