Oriëntatietraject in het kader van re-integratie 2e spoor

Wanneer er in het kader van re-integratie tweede spoor op voorhand twijfels bestaan of medewerker re-integratie-, of arbeidsmogelijkheden heeft op de externe arbeidsmarkt kan er een oriëntatietraject worden opgestart. Middels het oriëntatietraject wordt bepaald of de inzet van een regulier re-integratie traject haalbaar en/of realistisch is. Tevens wordt aangegeven of door inzet van een traject de re-integratie-, of arbeidsmarktkansen van de medewerker worden vergroot.

De inhoud

De inhoud van de training:

Kennismakingsgesprek met de medewerker;
Analyse inzetbaarheidsprofiel bedrijfsarts en arbeidsdeskundige rapportage;
Overleg met werkgever, arbeidsdeskundige en/of bedrijfsarts;
Twee persoonlijke gesprekken tussen medewerker en adviseur;
Opstellen persoons- en zoekprofiel (wanneer mogelijk);
Onderzoeken re-integratie- en arbeidsmogelijkheden;
Uitwerken van alle informatie in een rapportage met hierin een advies over de te nemen vervolgstappen;
Bespreken resultaten in een drie gesprek tussen werkgever, medewerker en de adviseur;

Het betreft hier 3 sessies van ieder 1,5 uur

Voor wie

Medewerkers die verzuimen en waarbij onduidelijk is of inzet van een 2e spoor traject toegevoegde waarde heeft.

Locatie

Passus Advies heeft een landelijke dekking voor wat betreft de locaties. Deze interventie kan ook op locatie bij de werkgever worden aangeboden.

De professional

Professionele loopbaanadviseurs begeleiden dit traject

Terugkoppeling werkgever

Tussentijds is er contact met de werkgever. Aan het einde van het traject volgt een rapportage met een eenduidig advies of inzet van een traject 2e spoor de re-integratie-, of arbeidsmarktkansen van de medewerker vergroot. Adviseur zal de betrokken partijen, middels een driegesprek, informeren over de mogelijke vervolgstappen