Re-integratie 2e spoor Anderstaligen
Re-integratie 2e spoor Anderstaligen
Passus Advies ondersteunt werkgever en anderstalige medewerker in het uitzetten van een passend re-integratietraject. Het doel is tweeledig. Werkgever wil een goede oplossing voor de medewerker en het re-integratietraject draagt bij aan de opbouw van een dossier in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter.
De medewerker wil een nieuw toekomstperspectief en heeft begeleiding nodig om dit te verkrijgen. Begeleiding richt zich op de mogelijkheden die de medewerker nog heeft en niet op de beperkingen. Indien blijkt dat plaatsing op de reguliere arbeidsmarkt niet haalbaar is, gaan wij op zoek naar een bevredigend alternatief traject.
Daarnaast bieden wij begeleiding bij de procesgang naar het UWV.
LET OP: Vakraad kostenloze Re-Integratietoets
Kan een werknemer die al wat langer ziek is zijn eigen werk wel weer doen? Als daar twijfel over bestaat, geeft de gratis reïntegratietoets antwoord. Ga naar deze pagina voor meer informatie: KLIK HIER
De inhoud
Persoonlijke begeleiding is het uitgangspunt in het traject. Passus Advies maakt ter ondersteuning gebruik van verschillende testen en onderzoeken om het doel te bereiken. Wij geloven erin dat de zelfwerkzaamheid van de medewerker een belangrijke bijdrage levert aan het uiteindelijke resultaat. Om die reden werken wij met een oplossingsgerichte benadering. Het traject is onderverdeeld in een aantal fases voorafgegaan door de intake en het trajectplan.
Deze fases zijn: pre bemiddelingsfase, arbeidsmarktoriëntatie, pre sollicitatie en bemiddelingsfase. Deze fases kunnen in verschillende volgordes worden ingezet afhankelijk van de situatie van de medewerker.
1. Pré bemiddelingsfase
Coping- en coaching en opstellen cv
Anderstalige medewerker leert om te gaan met zijn huidige situatie en kan beter reflecteren en er wordt gestart met het opstellen van een cv.
Arbeidsmarktoriëntatie/beroepsoriëntatie/koersbepaling
In deze fase wordt toegewerkt naar een persoons- en zoekprofiel passend bij de belastbaarheid van de medewerker. Naast de gesprekken met de adviseur, worden in deze fase actief opdrachten en testen ingezet zodat er een goede basis wordt gelegd voor de rest van het traject.
2. Pré sollicitatie
Het persoons- en zoekprofiel wordt verwerkt in een eigentijds cv. De adviseur leert de medewerker alle ins en outs van het solliciteren. Medewerker wordt geleerd te werken met het matchingssysteem van Passus Advies en weet ook andere kanalen, zoals social media actief te benutten. Het netwerk van de medewerker wordt in kaart gebracht. Het netwerk van Passus Advies zal ingezet worden om kansen te benutten.
3. Bemiddelingsfase
De anderstalige medewerker krijgt actieve ondersteuning bij het solliciteren zoals bij het opstellen van sollicitatiebrieven, aanpassingen cv en voorbereiden sollicitatie- en netwerkgesprekken. Daarnaast wordt actief op zoek gegaan naar vacatures en ingangen bij bedrijven en instellingen. Onze adviseur monitort uiteraard ook op de sollicitatieverplichtingen conform de richtlijnen vanuit het UWV. Adviseur faciliteert en coördineert het zoeken en inregelen van plaatsingsmogelijkheden middels een directe plaatsing, een werkervaringsplaats of detachering.
Wij zetten, afhankelijk van de medewerker en de situatie diverse vragenlijsten en testen in. Daarbij kunnen wij ook gebruik maken wij van twee online tools Rapasso en LDC.
Enkele voorbeelden van vragenlijsten:
• Omgaan met veranderingen (Kübler – Ross)
• Waar sta ik nu?
• Vragenlijst loopbaan
• Zelfbeeld, vreemdbeeld, de spiegel
• 360 graden feedback
• Kernkwaliteiten
• STAR methodiek (Prestaties en Successen)
• Interesse test
• Persoonlijkheidstest (Holland code)
• Fotovakgebieden test
Voor wie
De oplossing is bedoeld voor anderstalige medewerkers die arbeidsongeschikt zijn en die niet meer kunnen terugkeren in het eigen werk, aangepast werk of ander werk bij de eigen werkgever.
Locatie
Passus Advies heeft landelijke dekking. De begeleiding van de medewerker is mogelijk bij de werkgever op locatie.
Mocht dit niet mogelijk zijn wordt er gebruik gemaakt van externe locaties in de regio waar de medewerker woont.
De professional
Loopbaanadviseurs leveren deze diensten. Passus Advies heeft 45 loopbaanadviseurs tot haar beschikking.
Terugkoppeling werkgever
Vorm en inhoud: Vanaf de aanmelding bij Passus Advies tot en met de beëindiging van het traject worden werkgever en arbodienst regelmatig op de hoogte gehouden van de bevindingen en vorderingen tijdens een traject.
Wanneer: Naast 8- wekelijkse voortgangsrapportages, die worden verstrekt aan werkgever, werknemer en arbodienst, worden partijen tussentijds per mail en/of telefonisch door de adviseur van Passus Advies op de hoogte gehouden. Indien het voor de voortgang van het re-integratietraject noodzakelijk is zal ook de bedrijfsarts worden benaderd en/of betrokken gedurende het traject.