Outplacement
Outplacement
De medewerker waarbij een vaststellingsovereenkomst is/wordt afgesproken of als gevolg van een reorganisatie boventallig wordt, kan outplacement onderdeel van de afspraak zijn.
De medewerker wordt individueel begeleid en ieder traject heeft een unieke, persoonlijke invulling.
De fases; wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik worden doorlopen alvorens actief te starten met arbeidsmarktbenadering.
De inhoud
Outplacement start met een individuele intake met de medewerker. Na de intake wordt er een plan van aanpak opgesteld waarbij coachsessies de basis vormen. Thema’s als omgaan met veranderingen, kwaliteiten en aandachtspunten, persoons- en zoekprofiel, sollicitatie- en presentatievaardigheden en UWV-procedure maken onderdeel uit van het traject. Daarnaast worden er instrumenten ingezet als online cliëntdossier, testen en een vacaturezoekmachine. Na plaatsing vindt er nazorg plaats.
Voor wie
De oplossing is bedoeld voor medewerkers die boventallig worden, afscheid nemen van de werkgever met een VSO of door de werking van een sociaal plan.
Locatie
Passus Advies heeft landelijke dekking. De begeleiding van de medewerker is mogelijk bij de werkgever op locatie.
Mocht dit niet mogelijk zijn wordt er gebruik gemaakt van externe locaties in de regio waar de medewerker woont.
Professionals
Loopbaanadviseurs leveren deze diensten. Passus Advies heeft 45 loopbaanadviseurs tot haar beschikking.
Terugkoppeling werkgever
Aangezien outplacement een vrijwillige maar geen vrijblijvende deelname kent zal enkel met goedkeuring van de medewerker er een terugkoppeling worden gegeven. Mocht medewerker niet akkoord geven voor een terugkoppeling wordt in algemeenheid teruggekoppeld en niet op inhoud.