Re-integratie 1e spoor Anderstaligen
Re-integratie 1e spoor Anderstaligen
In de situatie dat een anderstalige medewerker is uitgevallen voor zijn of haar werkzaamheden en verwacht wordt dat er sprake zal gaan zijn van voldoende herstel, waardoor de medewerker weer inzetbaar wordt, is de inzet van begeleiding in het 1ste spoor een zinvolle interventie. Langdurig verzuim is immers kostbaar en goed gekwalificeerd personeel wordt steeds schaarser. Hoe eerder actieve begeleiding en advies wordt ingezet, hoe groter de kans van slagen. Passus Advies gaat voor de opdrachtgever en medewerker op zoek naar duurzame oplossingen voor terugkeer in het eigen werk dan wel in een andere passende functie binnen de organisatie.
Doel 1e spoor re-integratie
Het doel van begeleiding tijdens het 1e ziektejaar is een goede en duurzame oplossing voor u en uw medewerker en daarmee beperking van verzuimduur en -kosten; dit kan door:
1. Re-integratie in (aangepast) eigen werk;
2. Re-integratie in ander werk bij eigen werkgever;
3. Re-integratie extern indien de eerste 2 opties niet haalbaar blijken
Mocht onverhoopt het doel, ondanks onze wederzijdse inspanningen, niet behaald worden dan beschikt u in ieder geval over een zorgvuldig opgebouwd dossier voor het vervolg van de wachttijd in het kader van de Wet verbetering Poortwachter
LET OP: Vakraad kostenloze Re-Integratietoets
Kan een werknemer die al wat langer ziek is zijn eigen werk wel weer doen? Als daar twijfel over bestaat, geeft de gratis reïntegratietoets antwoord. Ga naar deze pagina voor meer informatie: KLIK HIER
De inhoud
Passus Advies start het traject met overleg met de werkgever en de arbodienst. Hierna volgt de intake met de anderstalige medewerker op basis waarvan een stappenplan wordt opgesteld. Dit stappenplan moet leiden naar duurzame oplossingen voor terugkeer naar het eigen werk dan wel naar een andere passende functie bij de werkgever.
Binnen onze aanpak is er veel aandacht voor zowel de medewerker als de leidinggevende om bepaalde problematiek die werkhervatting in de weg staan op te lossen. De adviseur van Passus Advies voorziet werkgever en medewerker gedurende het hele proces van professioneel advies waardoor de juiste stappen op het juiste moment gezet kunnen worden zodat er een maximale kans is op duurzame werkhervatting.
Wij zetten, afhankelijk van de medewerker en de situatie diverse vragenlijsten en testen in. Daarbij kunnen wij ook gebruik maken wij van twee online tools Rapasso en LDC.
Enkele voorbeelden van vragenlijsten:
• Omgaan met veranderingen (Kübler – Ross)
• Waar sta ik nu?
• Vragenlijst loopbaan
• Zelfbeeld, vreemdbeeld, de spiegel
• 360 graden feedback
• Kernkwaliteiten
• STAR methodiek (Prestaties en Successen)
• Interesse test
• Persoonlijkheidstest (Holland code)
• Disc - gedrags- en drijfverenanalyse
• Timemanagement
• Cirkel van invloed
Voor wie
Deze oplossing is bedoeld voor door ziekte uitgevallen anderstalige medewerkers, waarvan verwacht wordt dat de kans op voldoende en tijdig herstel en terugkeer bij eigen werkgever, voor einde 1e ziektejaar, mogelijk is.
Locatie
Passus Advies heeft landelijke dekking. De begeleiding van de medewerker is mogelijk bij de werkgever op locatie.
Mocht dit niet mogelijk zijn wordt er gebruik gemaakt van externe locaties in de regio waar de medewerker woont.
Professionals
Loopbaanadviseurs leveren deze diensten. Passus Advies heeft 45 loopbaanadviseurs tot haar beschikking.
Terugkoppeling werkgever
Vorm en inhoud: Terugkoppeling vindt bij aanvang van het traject plaats met het intakeverslag en na 3 maanden met een voortgangs- of eindrapportage. Terugkoppeling vindt zowel plaats naar werkgever als Arbodienst.