Voorkom verzuim onder 55-plussers

Steeds meer 55-plussers zijn actief op de werkvloer. Dat is positief, vooral vanwege het tekort aan arbeidskrachten. Oudere medewerkers melden zich niet vaker ziek dan hun jongere collega's, maar als zij uitvallen, verzuimen ze wel langer. Als werkgever kunt u veel doen om ervoor te zorgen dat oudere medewerkers vitaal blijven en verzuim zoveel mogelijk wordt voorkomen.

Positieve aspecten van oudere medewerkers

Dankzij hun langdurige ervaring beschikken 55-plussers over veel kennis van het vak en over henzelf. Door de jaren heen worden oudere medewerkers milder en hebben ze geleerd meer rekening te houden met collega’s. Ze overdenken hun acties doorgaans beter en tonen vaak een hoge mate van loyaliteit aan hun werkgever. Deze positieve eigenschappen hebben extra waarde op de werkvloer.

Tips voor het behouden van vitaliteit bij 55-plussers

• Kijk of het mogelijk is dat oudere en jongere collega samenwerken. De jongere collega kan de zwaardere taken op zich nemen, terwijl de 55-plusser zijn of haar kennis en ervaring deelt met de jongere medewerker.
• Kijk of de taken binnen het team anders kunnen worden verdeeld.
• Wissel af in taken; dit bevordert het werkplezier van medewerkers.
• Geef medewerkers uitleg over hoe ze op een gezonde en veilige manier kunnen werken.
• Kijk of machines het werk kunnen verlichten voor de 55-plusser.
• Maak het werk beter vol te houden door bijvoorbeeld extra pauzes in te lassen of het zware werk beter te verspreiden over de werkweek.
• Investeer in training en scholing voor 55-plussers, zo kunnen ze makkelijker een andere functie vervullen.
• Ga op tijd in gesprek met medewerkers over loopbaankeuzes op latere leeftijd. Wacht niet tot iemand 60 jaar is.