Wat als mijn medewerker geen WIA-aanvraag doet?

Probeer te achterhalen wat de reden is dat er geen WIA-aanvraag is gedaan door uw medewerker. Schaamte kan soms een reden zijn om geen uitkering aan te vragen. Ga in gesprek met uw medewerker en leg uit wat uw rechten als werkgever zijn. Leg dit schriftelijk vast. U bent alleen verplicht bent om het loon door te betalen over de periode van 104 weken ziekte. Daarna zijn werkgevers alleen verplicht de productief gewerkte uren te betalen.

Wanneer uw medewerker de WIA-aanvraag te laat doet, kan dit financiële gevolgen hebben. De startdatum vanuit het UWV voor de WIA-uitkering wordt hierdoor later. U kunt als werkgever aangeven dat u de gemiste tijd niet gaat betalen.

De WIA-uitkering is bedoeld om de financiële last van arbeidsongeschiktheid te verlichten. Als uw medewerker arbeidsongeschikt is en in aanmerking zou komen voor een WIA-uitkering, kan het niet indienen van een aanvraag leiden tot het verlies van inkomensondersteuning. Verder kan uw medewerker de kans missen om gebruik te maken van re-integratiediensten en -programma's die hem kunnen helpen bij het vinden van passend werk.