Bijna 42 weken ziek, wat moet er gebeuren?

Als uw medewerker na 42 weken nog steeds langdurig ziek is, moet er door u, als werkgever, melding worden gemaakt bij het UWV en NV schade. Dit is de 42e-weeksmelding. Dit doet u door middel van een formulier of via de verzuimmelder in het digitale werkgeversportaal op de website van het UWV. De melding bij NV schade doet u via het werkgeversportaal Mijn CoMetec of via e-mail.

Zorg ervoor dat u de 42e-weeksmelding bij het UWV op tijd doet, uiterlijk op de eerste dag na de 42e week van ziekte. Doet u dit te laat, dan kunt u een boete van maximaal € 455 krijgen.

Samengesteld verzuim

De 42 weken waarin een medewerker ziek is, hoeven niet over eenzelfde ziekteperiode te gaan. Er kan ook sprake zijn van samengesteld verzuim. Is uw medewerker meerdere periodes kort na elkaar ziek geweest? Dan kunt u deze periodes soms bij elkaar optellen. Dit moet u doen als uw medewerker tussen de periodes van ziekte korter dan vier weken helemaal beter was. In zo'n geval is de eerste ziektedag langer dan 42 weken geleden.

U blijft natuurlijk samenwerken aan de re-integratie. Alle documenten waarin u de re-integratieafspraken vastlegt, bewaart u. Uw medewerker krijgt van alles een kopie. Hij heeft deze documenten nodig als hij na 2 jaar ziekte een WIA-aanvraag gaat doen.