Uw medewerker is nu bijna 42 weken ziek. In het kader van de Wet Poortwachter moet u uw medewerker ziek te melden bij het UWV en NV Schade.
Het doorgeven van een langdurig zieke medewerker is van belang voor de uitkering die uw medewerker in de toekomst eventueel zal krijgen. Op dit moment blijft u natuurlijk nog steeds samenwerken aan re-integratie aan de hand van de Probleemanalyse en het Plan van aanpak.
Het re-integratiedossier bestaat in week 42 uit:
01De ziekmelding.
02Een overzicht van de gemaakte afspraken.
03De Probleemanalyse.
04Het Plan van aanpak, inclusief de visie van u en uw medewerker.
