Werk hervatten na herstel is eenvoudiger wanneer u regelmatig contact hebt onderhouden met uw medewerker. Voer minstens elke 6 weken een voortgangsgesprek met uw medewerker. Op deze manier blijft u in contact en kunt u samen het Plan van aanpak aanpassen indien nodig.
Tijdens deze contactmomenten evalueert u de voortgang van de re-integratie. Zowel u als uw medewerker kan hiervoor advies vragen van de bedrijfsarts. Uw medewerker heeft minimaal 1 keer per 6 weken contact met de bedrijfsarts. Mocht er behoefte zijn aan meer contactmoment, dan is dat altijd mogelijk. Dit geldt voor zowel u als uw medewerker.
Tips voor het houden van een voortgangsgesprek
01Neem de prognose van de bedrijfsarts op in het re-integratiedossier.
02Ga met uw medewerker, op basis van deze prognose, in gesprek.
03Stel indien nodig het Plan van aanpak bij.
04Neem contact op met de arbodienst of bedrijfsarts wanneer er vragen zijn of vernieuwde inzichten.
05Maak een verslag van elk voortgangsgesprek en voeg dit toe aan het re-integratiedossier.
