42e weekmelding

Als je medewerker langdurig ziek is, werk je samen aan de re-integratie. Dit doe je door een Probleemanalyse en een Plan van aanpak te maken. Duurt de ziekte 42 weken, dan moet je dit melden bij het UWV. Deze partijen houden zich in deze fase nog op de achtergrond, maar de melding is belangrijk voor een eventuele uitkering van je medewerker in de toekomst.

Geef dit uiterlijk op de eerste werkdag nadat je medewerker 42 weken ziek is door. Dit doe je online bij het UWV via de Verzuimmelder in het werkgeversportaal.

Ziekteperiodes bij elkaar optellen
Is je medewerker meerdere keren kort na elkaar ziek geweest? Dan tel je die periodes soms bij elkaar op. Dit geldt als je medewerker tussendoor minder dan vier weken helemaal hersteld was. In dat geval ligt de eerste ziektedag verder terug, en tel je vanaf die datum.

Op dit moment bestaat je re-integratieverslag uit:

• ziekmelding
• overzicht van gemaakte afspraken
• probleemanalyse
• plan van aanpak
• prognose
• UWV-melding