42e weekmelding

Is je medewerker langdurig ziek? Dan werk je samen stap voor stap aan de re-integratie. In de eerste periode stel je een Probleemanalyse op en maak je samen met de medewerker een Plan van aanpak. Zodra de ziekte 42 weken duurt, komt er een belangrijke verplichting bij. Je maakt een melding bij het UWV. Zij gebruiken deze melding om te bepalen of je medewerker later recht heeft op een uitkering, zoals een WIA-uitkering. 

Je doet de melding op de eerste werkdag nadat de 42 weken voorbij zijn. Dit kan alleen online, via de Verzuimmelder in het werkgeversportaal van UWV. Heb je nog geen toegang tot dit portaal? Regel dit dan meteen, want zonder account kun je de melding niet doen. Te laat melden kan gevolgen hebben voor je medewerker én voor jou als werkgever. 

Was je medewerker vaker kort ziek?
Soms is het moeilijk om precies te weten wanneer je moet melden. Bijvoorbeeld als je medewerker meerdere keren ziek is gewest met korte pauzes ertussen. In dat geval moet je soms de ziekteperiodes bij elkaar optellen. Dit geldt wanneer je medewerker minder dan vier weken helemaal hersteld was tussen twee periodes van ziekte. Dan kijk je dus naar de eerste ziektedag van de eerste periode. 

Tip: Twijfel je over de datum? Vraag het aan je arbodienst of casemanager.

Wat moet je klaar hebben voor deze fase?
Rond week 42 heb je meestal al veel geregeld voor de re-integratie. Meestal bestaat je re-integratieverslag uit: 

• De eerste ziekmelding
• Een overzicht van gemaakte afspraken
• De probleemanalyse
• Het plan van aanpak
• Een verwachting over herstel
• De UWV-melding

Voor de RIV-toets heb je deze documenten opnieuw nodig. UWV beoordeelt dan of je genoeg hebt gedaan aan re-integratie. Rond je de 42e weekmelding op tijd af, dan voldoe je aan je plicht en blijf je goed op schema.