Een conflict is geen ziekte 

Vrij veel ziekmeldingen komen voort uit een conflict op het werk. Een arbeidsconflict is geen legitieme reden voor een ziekmelding, simpelweg omdat er geen sprake is van ziekte of gebrek.  

• Als een arbeidsconflict de oorzaak is van het verzuim, dan moet de arbodienst aan de werkgever melden dat er geen sprake is van ziekte of gebrek en dat ziekteverzuim dus niet aan de orde is. 

• Als een arbeidsconflict de oorzaak is van het verzuim, dan moet de medewerker dat melden aan de werkgever. 

• Als er sprake is van een conflict, dan moet dat duidelijk worden aangegeven in het re-integratieverslag. 

Geen ziekmelding
Een arbeidsconflict is geen legitieme reden voor een ziekmelding, omdat er op het moment van ziekmelden geen sprake is van ziekte of gebrek. Formeel mag een werknemer zich dus niet ziekmelden als er geen sprake is van ziekte.

Maar nog belangrijker: een medewerker schiet er ook niets mee op, want een ziekmelding leidt niet tot een oplossing van het conflict. Deze vorm van verzuim heet situatieve arbeidsongeschiktheid. Zolang de omstandigheden (situatie) niet worden aangepakt, blijft het probleem dus bestaan.

Geen loondoorbetaling
Er is geen loondoorbetalingsplicht als de medewerker betrokken is bij een arbeidsconflict en de bedrijfsarts heeft vastgesteld dat er geen sprake is van een ziekte of gebrek met een medische oorzaak. 

Legitiem ziekteverzuim
Een conflict kan overigens wel de oorzaak zijn van ziekte en zo toch leiden tot legitiem ziekteverzuim. Een conflict kost zowel de werkgever als medewerker veel tijd en energie. Vaak geeft een conflict stress en dit kan vervolgens leiden tot allerlei klachten. Een medewerker gaat piekeren, slechter slapen en uiteindelijk resulteert dat in een ziekmelding. Een arbeidsconflict kan dus uiteindelijk wel leiden tot ziekte, zeker wanneer het conflict langer duurt.

Als dat het geval is, is er wel sprake van legitiem verzuim. In dat geval valt de medewerker niet meer onder de regels van situatieve arbeidsongeschiktheid, maar gewoon onder de ‘normale’ regels van ziekte.