Actielijst - Voortgangsgesprekken

Hieronder leest u welke stappen u zet rond de voortgangsgesprekken.

U neemt de prognose van de bedrijfsarts op in het re-integratieverslag.
U gaat met uw medewerker in gesprek op basis van deze prognose.
Als dat nodig is, stelt u het Plan van aanpak bij.
Bij vragen of een ander inzicht neemt u contact op met de arbodienst of bedrijfsarts.
Uiterlijk op dag 1 van week 42 doet u de 42-wekenmelding. U laat het UWV weten dat uw medewerker nog niet volledig aan het werk is. U geeft uw medewerker een kopie van deze melding.
Het UWV stuurt rond de 44ste week van de ziekte een bevestigingsbrief en informatie over de verdere activiteiten die ze van u verwachten.
Als de verzuimbegeleider een re-integratietoets wil laten uitvoeren, dan vraagt u een Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) op bij de bedrijfsarts. De bedrijfsarts stelt die op in gesprek met de medewerker.
De aanvraag voor de re-integratietoets dient u in via de Vakraad. Uw medewerker moet hier ook mee akkoord gaan.
Binnen een maand na de re-integratietoets ontvangt u het rapport. Dit bewaart u in het re-integratieverslag.