Hoe zet u een oudere medewerker het beste in?

Een gemiddelde loopbaan bestaat al snel uit 45 dienstjaren. In deze periode verandert er veel voor medewerkers. Niet alleen ambities veranderen, maar ook het energieniveau verandert naar mate iemand ouder wordt. Hoe zorgt u ervoor dat een oudere medewerker zich prettig voelt op zijn werkplek en hoe voorkomt u lichamelijke klachten?

• Beperk herhalende belasting. Dit kunt u doen door medewerkers te laten rouleren tussen verschillende functies.
• Kijk of het mogelijk is om een oudere en jongere medewerker samen te laten werken. De oudere medewerker kan zo zijn expertise delen en de jongere medewerker kan (een deel) van het zware fysieke werk overnemen.
• Plan een individueel ontwikkelgesprek met uw medewerker en vraag waar behoefte aan is. Bijvoorbeeld extra scholing of ergonomische aanpassingen op de werkplek.
• Kijk naar het werkvermogen van uw medewerker. Dit is de mate waarin uw medewerker in staat is om zijn werk uit te voeren op fysiek, psychisch én sociaal vlak.

Uit recent onderzoek blijkt dat steeds meer mensen ook na hun pensioen door willen blijven werken. Sta hiervoor open en geef uw oudere medewerker de ruimte voor zijn ambities en dromen. Stimuleer uw medewerker hierin open te zijn.