Hoe het Preventiefonds je bedrijf kan helpen boetes te voorkomen
Hoe het Preventiefonds je bedrijf kan helpen boetes te voorkomen
Veiligheid op de werkvloer is belangrijk, zowel om werknemers te beschermen als om te voldoen aan de wet. Toch krijgen bedrijven soms boetes omdat ze de Arbowet niet naleven. In dit artikel leggen we uit hoe het Preventiefonds jouw bedrijf kan helpen en waarom aandacht voor veiligheid zo belangrijk is.
Waarom is de Arbowet zo belangrijk?
De Arbowet verplicht werkgevers om te zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Dit gaat van het controleren van werkplekken tot het beschikbaar stellen van beschermingsmiddelen. Als bedrijven deze regels niet naleven, kunnen ze hoge boetes krijgen, hun reputatie beschadigen en zelfs te maken krijgen met rechtszaken. Bovendien brengt dit onnodige risico’s voor werknemers met zich mee, wat kan leiden tot ongelukken en verzuim.
Wat zijn de gevolgen van het niet naleven van de Arbowet?
De Arbowet is er om de veiligheid en gezondheid van werknemers te beschermen. Als werkgevers zich niet aan deze regels houden, brengen ze niet alleen hun medewerkers in gevaar, maar kunnen ze ook hoge boetes krijgen van de Nederlandse Arbeidsinspectie. De hoogte van deze boetes hangt af van hoe ernstig de overtreding is en kan variëren van enkele honderden tot duizenden euro’s.
Boetes bij overtreding van de Arbowet
De Arbeidsomstandighedenwet, het Arbeidsomstandighedenbesluit en de Arbeidsomstandighedenregeling bepalen de regels voor veilig en gezond werken. Deze verplichtingen gelden voor werkgevers, werknemers, zelfstandigen en vrijwilligers. Bij het overtreden van deze regels kunnen boetes worden opgelegd. Ook opdrachtgevers, ontwerpers en uitvoerders hebben de verantwoordelijkheid om een veilige en gezonde werkomgeving te creëren. Zij moeten zorgen voor de juiste randvoorwaarden om veilig te kunnen werken.
Berekening van een boete
De hoogte van de boete wordt vastgesteld volgens de Beleidsregel boeteoplegging arbeidsomstandighedenwetgeving. Dit bedrag hangt af van verschillende factoren, die in de beleidsregel worden uitgewerkt en hieronder kort worden toegelicht.
Normbedragen
Overtredingen zijn verdeeld in zeven categorieën met boetebedragen tussen € 340,- en € 13.500,-. Daarnaast kan een boete van € 50.000,- worden opgelegd als een werkgever een ernstig arbeidsongeval niet direct meldt en er daardoor geen onderzoek door de toezichthouder kan plaatsvinden. Voor overtredingen door bedrijfsartsen en andere deskundigen worden de eerste drie boetecategorieën gebruikt, met bedragen tussen € 340,- en € 1.500,-.
Waarom worden deze boetes opgelegd?
Boetes worden gegeven wanneer bedrijven hun verplichtingen onder de Arbowet niet nakomen. Dit kan te maken hebben met het ontbreken van veiligheidsmaatregelen, het niet goed informeren van werknemers of het onvoldoende beschermen van medewerkers tegen risico’s. Veelvoorkomende redenen voor boetes zijn:
1. Ontbreken van een Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E)
Werkgevers zijn verplicht om een RI&E op te stellen. Dit document brengt de risico's op de werkplek in kaart en bevat een plan om deze te beheersen. Zonder een RI&E riskeer je een boete van maximaal € 4.500,-. Ontbreekt het plan van aanpak bij de RI&E? Dan kan de boete oplopen tot € 3.000,-. De hoogte van de boete hangt af van het aantal werknemers in het bedrijf.
2. Geen of onvoldoende persoonlijke beschermingsmiddelen
Het niet beschikbaar stellen van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM’s) zoals veiligheidsbrillen, gehoorbescherming of werkkleding kan leiden tot hoge boetes. Werkgevers zijn verplicht ervoor te zorgen dat werknemers de juiste PBM’s krijgen om veilig te werken. Bij gebrek aan of verkeerd gebruik van deze middelen kunnen boetes variëren van € 3.000,- tot € 9.000,-, afhankelijk van hoe ernstig en langdurig de overtreding is.
3. Onvoldoende training en voorlichting
Werkgevers moeten werknemers informeren over de veiligheidsrisico's op de werkplek en hen trainen in veilig werken. Als een bedrijf niet kan aantonen dat werknemers goed zijn opgeleid, kan dit leiden tot een boete. Deze boetes kunnen oplopen tot € 3.000,-.
4. Niet tijdig melden van ernstige arbeidsongevallen
Werkgevers moeten ernstige arbeidsongevallen, zoals ziekenhuisopnames, blijvend letsel of overlijden, direct melden bij de Arbeidsinspectie. Doen ze dit niet, dan riskeren ze hoge boetes van € 10.000,- tot € 50.000,-. Het niet melden wordt gezien als het verbergen van belangrijke informatie, wat de overtreding extra ernstig maakt.
5. Onvoldoende maatregelen voor psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
Werkgevers moeten psychosociale arbeidsbelasting (PSA), zoals werkdruk, stress en ongewenst gedrag (bijvoorbeeld pesten of intimidatie), zoveel mogelijk beperken. Als er geen beleid is om PSA aan te pakken, kan dit leiden tot boetes. Bedrijven worden daarom aangemoedigd om preventieve maatregelen te nemen en hun werknemers te ondersteunen bij hun mentale gezondheid en welzijn.
6. Veiligheid van machines en gevaarlijke stoffen
Bij het werken met gevaarlijke machines of chemische stoffen moeten werkgevers zorgen voor een veilige werkomgeving. Dit omvat het installeren van beveiligingen, het geven van duidelijke veiligheidsinstructies en het veilig opslaan van gevaarlijke stoffen. Overtredingen kunnen boetes opleveren van € 4.500,- tot € 15.000,-.
Boetes voor het niet naleven van de Arbowet kunnen bedrijven veel geld kosten en hun reputatie schaden. Daarom is het belangrijk om de wet na te leven door veiligheidsmaatregelen te nemen, de RI&E up-to-date te houden en ervoor te zorgen dat alle werknemers goed geïnformeerd en beschermd zijn.
Verhoging
Bij het berekenen van de boete kunnen vier factoren zorgen voor een verhoging:
- Dodelijk arbeidsongeval: de boete wordt vermenigvuldigd met 5.
- Blijvend letsel of ziekenhuisopname: de boete wordt vermenigvuldigd met 4.
- Zware overtreding: de boete wordt verdubbeld.
- Blootstelling van meerdere werknemers: bij meer dan 10 werknemers wordt de boete vermenigvuldigd met 1,5, en bij meer dan 50 werknemers met 2.
Hoe het Preventiefonds bedrijven ondersteunt
Het Preventiefonds ondersteunt bedrijven bij het naleven van de Arbowet op een eenvoudige en effectieve manier. Dankzij samenwerkingen met betrouwbare partners biedt het fonds praktische oplossingen om aan veiligheidsnormen te voldoen. Wat biedt het Preventiefonds?
- Gecertificeerde beschermingsmiddelen: bedrijven krijgen toegang tot beschermingsmiddelen van betrouwbare partners.
- Eenvoudig bestelproces: bestellen van veiligheidsuitrusting is snel en zonder gedoe geregeld.
- Duidelijke kosten: dankzij aantrekkelijke kortingen en extra bijdragen vanuit het fonds zijn alle kosten helder en zonder verborgen verrassingen.
- Veiligere werkplek: het gebruik van gecertificeerde beschermingsmiddelen vermindert risico’s op ongelukken.
- Meer efficiëntie: een veiligere werkplek leidt tot minder verzuim, waardoor bedrijven zich beter kunnen richten op hun kernactiviteiten.
Conclusie
Naleving van de Arbowet is belangrijk voor elk bedrijf dat zorg wil dragen voor de veiligheid van zijn werknemers. Het Preventiefonds helpt hierbij door bedrijven te ondersteunen met advies, gecertificeerde beschermingsmiddelen en een eenvoudig bestelproces. Dankzij samenwerkingen met betrouwbare partners ben je verzekerd van producten die voldoen aan hoge veiligheidsnormen.
Het Preventiefonds is een initiatief van Koninklijke Metaalunie, Mevas en Zilveren Kruis en biedt werknemers en werkgevers in de metaalsector toegang tot de juiste preventieve middelen.