Preventie van uitval
Preventie van uitval
Vernieuwd preventief interventieprogramma voor medewerkers die door gezondheidsklachten geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt dreigen te worden maar dat nog niet zijn. Het gaat hierbij om zowel fysieke als psychische klachten, burn-out of overspannenheid of algemene gezondheidsklachten.
Het doel van het programma is het voorkomen van verzuim op het werk, het verbeteren van de functionele werkcapaciteit en herstel van de fysieke of mentale disbalans. Op langere termijn: integratie van een gezonde leefstijl waardoor herhaling van klachten wordt voorkomen
De inhoud
In dit programma leren we gezond gedrag als vaardigheid te zien. Allereerst door te weten wat gezond gedrag is (kennis), door daarnaast voldoende en eerlijk inzicht in de eigen gezondheid en gedrag te krijgen (zelfkennis) en uiteindelijk ander gezond gedrag te oefenen in de praktijk. Het programma bestaat uit 3 stappen:
Stap 1: Na een aanmelding nodigen we de medewerker uit voor een uitgebreide intake. In deze intake brengen we zowel de fysieke als mentale belemmeringen in kaart. In een health check brengen we de fysieke gesteldheid in kaart. Met onder meer: bloeddruk, cholesterol/glucosegehalte, gewicht, vetpercentage, BMI en een sub maximale conditietest. Aan het eind van de intake stellen we een toekomstgericht plan van aanpak op.
Stap 2: Training en coaching. Met belastbaarheidstraining trainen we fysiek op het verbeteren van de algemene fysieke en mentale belastbaarheid. Dat doen we met medische fitness, bewegingsprogramma’s en ontspanningstraining/mindfulness training. Daarnaast zijn er gerichte voorlichting/workshops op het gebied van gedrag zoals leefstijlaanpassingen en motivatie. Bovendien zijn er wekelijks coachgesprekken om deelnemers regie te laten nemen op hun eigen re-integratieprogramma en de voortgang van het programma.
Stap 3: Evaluatie. Onderzoek en testen van de behaalde resultaten van het gevolgde trainingsprogramma en een evaluatiegesprek met de deelnemer en direct leidinggevende.
Frequentie: Gemiddeld 2 dagdelen of uitgebreide online sessies per week, gedeeltelijk onder werktijd, gedurende 6 weken.
Voor wie
Medewerkers die (nog) niet arbeidsgeschikt zijn maar wel individueel overbelast zijn. Medewerkers niet meer in balans zijn met actuele mentale of fysieke gezondheidsproblemen die dreigen te verzuimen. Medewerkers met een hoog verzuimrisico op korte termijn, ongeveer 4 tot 2 weken voordat verzuim dreigt.
Locatie
Papendal is de centrale basis en leeromgeving. Het is ook mogelijk om afspraken te maken over een decentrale oplossing of een volledige online vorm van begeleiding. Afhankelijk van de gezondheidsklachten en de woon- of werkplek van de deelnemer komen we met een maatwerkoplossing. Daarbij hoort bezoek aan huis of op de werkplek ook tot de mogelijkheden.
De professional
(Bedrijfs-/sport-)fysiotherapeuten, bewegingswetenschappers en leefstijldeskundigen.
Terugkoppeling werkgever
De werkgever ontvangt procesmatige informatie. De bedrijfsarts ontvangt een inhoudelijke rapportage. De werkgever kan deze bij hem/haar opvragen, tenzij anders is afgesproken met de werknemer.