Deze stappen zet u als uw werknemer binnen 2 jaar weer aan de slag gaat.

1. U praat uw medewerker bij over de wijzigingen en ontwikkelingen op het werk. 
2. U zorgt ervoor dat zijn werkplek beschikbaar is. 
3. U houdt een vinger aan de pols voor wat betreft veranderingen in de werkhouding en het gedrag van de medewerker. 
4. Had het verzuim (mogelijk) een werkgerelateerde oorzaak, dan let u ook op mogelijke signalen bij collega’s.