Eindevaluatie

In aanloop naar de eindevaluatie onderzoekt de bedrijfsarts de stand van zaken. Tijdens het spreekuur gaat hij met je medewerker in gesprek en bespreekt hij het verloop van het verzuim. Zijn bevindingen legt hij vast in het actueel oordeel. Dit document levert hij uiterlijk in week 91 van het ziekteverzuim op, zodat je medewerker een WIA-aanvraag kan doen. Jij neemt het actueel oordeel op in het re-integratieverslag.

Je medewerker maakt met de bedrijfsarts afspraken over hoe de medische informatie uit het verzuimdossier wordt overgedragen aan de bedrijfsarts van het UWV. Je medewerker is verplicht om naar het spreekuur van de bedrijfsarts te gaan. Lukt dat niet, dan meldt hij zich af bij de bedrijfsarts én bij jou.

Uiterlijk in week 91 van het ziekteverzuim evalueer je met je medewerker hoe de re-integratie is verlopen. Hiervoor vul je samen het formulier Eindevaluatie van het UWV in. Jullie ondertekenen dit allebei en je medewerker krijgt een kopie. Vraagt hij een WIA-uitkering aan, dan lever je het formulier online aan via het werkgeversportaal van het UWV. Dit is het laatste onderdeel van het re-integratieverslag.

Op dit moment bestaat je re-integratieverslag uit:

• ziekmelding
• overzicht van gemaakte afspraken
• probleemanalyse
• plan van aanpak
• prognose
• UWV-melding
• rapport re-integratietoets
• eerstejaarsevaluatie
• actueel oordeel bedrijfsarts
• eindevaluatie