Eindevaluatie

In aanloop naar de eindevaluatie onderzoekt de bedrijfsarts hoe het staat met de re-integratie van uw medewerker. Tijdens een verplicht spreekuur bespreekt de bedrijfsarts het verloop van het verzuim en beoordeelt hij de medische situatie. Deze bevindingen worden vastgelegd in het actueel oordeel.

Dit document is cruciaal voor de WIA-procedure en moet uiterlijk in week 91 van het ziekteverzuim worden opgeleverd. U neemt het actueel oordeel op in het re-integratieverslag, dat nodig is voor de WIA-aanvraag bij UWV.

Uw medewerker spreekt daarnaast met de bedrijfsarts af hoe de medische informatie uit het dossier gedeeld wordt met de verzekeringsarts van het UWV. Let op: het bijwonen van het spreekuur is verplicht. Kan uw medewerker niet komen, dan moet hij zich tijdig afmelden bij zowel de bedrijfsarts als bij u als werkgever.

Wat doet u in week 91?

U voert samen met uw medewerker een formele eindevaluatie uit. In dit gesprek blikt u terug op het hele re-integratietraject: wat is er bereikt, en welke mogelijkheden zijn er nog? U legt dit vast in het officiële  formulier Eindevaluatie van het UWV, dat door beide partijen wordt ondertekend. Uw medewerker ontvangt een kopie van dit formulier.

Gaat de medewerker een WIA-uitkering aanvragen? Dan levert u het formulier digitaal aan via het Werkgeversportaal van UWV. De eindevaluatie vormt het laatste verplichte onderdeel van het re-integratieverslag.

 Het re-integratieverslag bestaat op dit moment uit:

• Ziekmelding
• Overzicht van gemaakte afspraken
• Probleemanalyse
• Plan van aanpak
• Prognose
• UWV-melding
• Rapport re-integratietoets
• Eerstejaarsevaluatie
• Actueel oordeel van de bedrijfsarts
• Eindevaluatie