FAQ's: veilig werken

In de arbocatalogus staan werkwijzen, richtlijnen en oplossingen die zorgen voor gezonde en veilige arbeidsomstandigheden in de metaalbranche. Als je deze volgt, voldoe je aan de regels van de Arbowet. 

De Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) keurt arbocatalogi goed. Werk je met een goedgekeurde arbocatalogus? Dan weet je zeker dat je aan de wettelijke eisen voldoet.

Je bent niet verplicht om de arbocatalogus te gebruiken. Het is een handig hulpmiddel, maar je mag ook op een andere manier aan de Arbowet voldoen. Let wel op: dat kan meer werk betekenen. Bij een controle van de NLA moet je dan zelf kunnen aantonen dat je bedrijf veilig en gezond werkt volgens de wet.

Een RI&E (Risico-inventarisatie en -evaluatie) bestaat uit:

• Een overzicht van gevaren op de werkvloer
  Je brengt in kaart welke risico’s er zijn voor de veiligheid en gezondheid, en welke maatregelen al zijn genomen om die te beperken.
• Extra aandacht voor kwetsbare groepen
  Denk aan zwangere werknemers, jongeren, ouderen of mensen met een beperking. Ook voor hen bekijk je de mogelijke risico’s.
• Een beoordeling van de risico’s
  Je bepaalt welke risico’s het belangrijkst zijn en welke als eerste moeten worden aangepakt.
• Een plan van aanpak
  Hierin staat welke maatregelen je gaat nemen, door wie, en wanneer dat gebeurt.
• Toegang tot hulp en advies
  Werknemers moeten terecht kunnen bij een preventiemedewerker of arbodeskundige, zoals een bedrijfsarts of veiligheidskundige, als ze vragen of zorgen hebben.

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor het opstellen, uitvoeren en up-to-date houden van de RI&E. Je doorloopt daarvoor de 5 stappen van het stappenplan en legt de uitkomsten schriftelijk vast.

Je zorgt voor veilige en gezonde werkomstandigheden voor iedereen die voor je bedrijf werkt. Dat geldt niet alleen voor je eigen personeel, maar ook voor uitzendkrachten en flexwerkers.

Ja. De preventiemedewerker kijkt welke risico’s er zijn voor de veiligheid en gezondheid op de werkvloer. Daarna maakt hij of zij een plan om die risico’s te verkleinen. Heb je minder dan 25 medewerkers? Dan mag je als werkgever zelf de rol van preventiemedewerker op je nemen.

Als werkgever heb je een wettelijke zorgplicht. Dat betekent dat je moet zorgen voor een veilige werkplek. Wat je precies moet doen, hangt af van jouw bedrijf en de werkomstandigheden. De zorgplicht houdt in dat je:

• zorgt voor een veilige werkplek
• voorkomt dat je medewerkers ziek worden of een ongeluk krijgen
• uitlegt hoe zij veilig kunnen werken
• controleert of zij zich ook echt aan de veiligheidsafspraken houden

Als werkgever heb je volgens de wet een vergaande zorgplicht voor je medewerkers. Dat betekent: als een werknemer schade oploopt tijdens het werk, ben jij in principe aansprakelijk. Tenzij:

• je kunt aantonen dat je je zorgplicht goed bent nagekomen, of
• je kunt bewijzen dat het ongeluk is ontstaan door opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. In dat geval moet jij als werkgever aantonen dat de schuld echt bij de werknemer ligt.

Houd je je niet aan je zorgplicht? Dan ben je aansprakelijk voor de schade. Je medewerker moet dan wel kunnen bewijzen dat er schade is, én dat die schade is veroorzaakt door een bedrijfsongeval.

Wat is een bedrijfsongeval?
Een ongeluk op de werkvloer kan snel gebeuren. Denk aan:

• een machine die niet goed werkt
• een burn-out door aanhoudende werkdruk
• uitglijden over een gladde vloer

Als een ongeluk gebeurt tijdens woon-werkverkeer (bijvoorbeeld op weg naar huis), dan is dat meestal géén bedrijfsongeval.