8 tips voor vitale 55-plussers op het werk

Steeds meer 55-plussers zijn actief op de werkvloer. Dat is positief, zeker met het huidige personeelstekort. Oudere medewerkers melden zich niet vaker ziek dan jongere collega’s. Maar als ze uitvallen, duurt het verzuim vaak wel langer. Gelukkig kun je als werkgever veel doen om ervoor te zorgen dat 55-plussers gezond en gemotiveerd blijven. Met deze acht tips help je hen vitaal aan het werk te houden.

Wat brengen oudere medewerkers mee?

Door hun jarenlange ervaring hebben 55-plussers veel vakkennis én zelfkennis opgebouwd. Ze zijn vaak milder geworden, denken goed na voordat ze iets doen en houden rekening met anderen. Ook zijn ze vaak extra loyaal aan hun werkgever. Juist die eigenschappen zijn van grote waarde op de werkvloer.

Tips om de vitaliteit van 55-plussers te behouden:

1. Laat oudere en jongere collega’s samenwerken. De jongere collega kan zwaardere taken doen, terwijl de 55-plusser zijn of haar ervaring deelt.
2. Kijk of je de taken in het team anders kunt verdelen.
3. Wissel taken af om het werk leuk en afwisselend te houden.
4. Leg uit hoe medewerkers gezond en veilig kunnen werken.
5. Onderzoek of machines kunnen helpen om het werk fysiek lichter te maken.
6. Maak het werk beter vol te houden met pauzes of zware taken over de week te verdelen.
7. Investeer in training en scholing, zodat 55-plussers zich kunnen blijven ontwikkelen of makkelijker kunnen overstappen naar een andere functie.
8. Ga op tijd in gesprek over loopbaankeuzes op latere leeftijd; wacht niet tot iemand bijna met pensioen gaat.