Wat is de Functionele Mogelijkhedenlijst (FML)?

De Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) is een overzicht van mogelijkheden en beperkingen van uw medewerker. Deze lijst bevat geen medische informatie. De FML wordt opgesteld door de verzekerings- of bedrijfsarts. De lijst kunt u zelf niet inzien. Hij wordt door de arts gebruikt om te beoordelen of de belastbaarheid van uw medewerker past bij de werkbelasting van zijn taken en functies. Op basis van de FML wordt de re-integratie vormgegeven en de mate van arbeidsongeschiktheid vastgesteld.

De FML is onderverdeeld in verschillende rubrieken, waaronder:

• Persoonlijk functioneren: hoe een medewerker dagelijkse taken uitvoert en eventuele beperkingen hierin.
• Sociaal functioneren: de omgang met collega’s, communicatie en samenwerking op de werkvloer.
• Fysieke beperkingen: lichamelijke mogelijkheden, zoals tillen, staan of langdurig zitten.
• Werktijden en belastbaarheid: mogelijkheden voor uren, pauzes en werkritme.

Omdat gezondheidsklachten tijdens het re-integratieproces kunnen wijzigen is een FML niet onbeperkt geldig. Bij de re-integratietoets wordt daarom gevraagd om een FML die niet ouder is dan 3 maanden.

Checklist bij gebruik van de FML

Om het gebruik van de FML in uw organisatie overzichtelijk te maken, kunt u onderstaande checklist volgen:

1. Ontvangst en controle: Zorg dat de FML door de bedrijfsarts of verzekeringsarts correct is opgesteld en up-to-date is.
2. Rubrieken checken: Controleer of alle rubrieken – persoonlijk functioneren, sociaal functioneren, fysieke beperkingen en werktijden – zijn ingevuld.
3. Vergelijk met werkbelasting: Beoordeel of de huidige taken en functies van de medewerker passen bij de beperkingen en mogelijkheden in de FML.
4. Re-integratieplan aanpassen: Gebruik de FML als basis om het plan van aanpak voor re-integratie te vormen.
5. Bewaar gegevens zorgvuldig: De FML bevat geen medische informatie, maar behandel het document vertrouwelijk.
6. Regelmatige updates: Vraag periodiek een nieuwe FML aan, minimaal eens per drie maanden, om veranderingen in de gezondheid en belastbaarheid mee te nemen.
7. Interne communicatie: Bespreek relevante punten van de FML alleen met betrokken HR-medewerkers of leidinggevenden, nooit met collega’s die niet betrokken zijn bij re-integratie.