Wat kan ik doen om het ziekteverzuim te verkorten?

Een interventie is een intensieve begeleiding van je medewerker door een externe partij. Een interventie kan de ziekteduur verkorten en zo de re-integratie bevorderen.

Er zijn verschillende soorten interventies, zoals:

• coaching bij psychische klachten;
• werkplekonderzoeken bij fysieke klachten;
• mediation bij conflicten op de werkvloer.

Eerste spoor en tweede spoor

Interventies kunnen worden ingezet in zowel het eerste als het tweede spoor.

• Eerste spoor-interventies zijn gericht op terugkeer naar het eigen werk.
• Lukt dit niet, dan kan een arbeidsdeskundig onderzoek worden gedaan om te beoordelen of terugkeer naar het eigen werk mogelijk is.
• Is dat niet haalbaar, dan start het tweede spoortraject, gericht op begeleiding naar ander werk binnen je bedrijf of bij een andere werkgever.

Is je medewerker verplicht mee te werken?

Wanneer de bedrijfsarts een interventie adviseert, is je medewerker verplicht om hieraan mee te werken. Wil hij dit niet, dan kan hij een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Het UWV bepaalt dan of de interventie zinvol is en beslist ook of jij het loon wel of niet moet doorbetalen.

Wie betaalt de interventie?

Als werkgever ben jij verantwoordelijk voor de re-integratie van je medewerker. Jij betaalt dus de kosten voor de wettelijk verplichte en geadviseerde interventies. Hiervoor kun je je verzekeren. Je medewerker kan daarnaast zijn zorgverzekering checken om te zien of bepaalde interventies (deels) worden vergoed. Omdat de kosten hoog kunnen oplopen, is het verstandig te onderzoeken of er verzekeringen of subsidies beschikbaar zijn.