WIA-aanvraag

Na 88 weken ziekteverzuim stuurt het UWV een brief naar je medewerker. Daarin staat dat hij tot uiterlijk in de 93e ziekteweek een WIA-uitkering kan aanvragen. WIA staat voor Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Voor de aanvraag heeft je medewerker het complete re-integratieverslag nodig. Tijdens de ziekteperiode heb je je medewerker steeds voorzien van kopieën. Is het dossier toch niet compleet, dan kan hij de ontbrekende documenten bij jou opvragen.

Je medewerker wordt uitgenodigd voor een gesprek met een arts van het UWV. Daarin bespreekt de arts de klachten en de invloed daarvan op het werk. Als de arts vindt dat je medewerker nog mogelijkheden heeft om te werken, volgt er een gesprek met een arbeidsdeskundige.

Oordeel van het UWV

Na ongeveer 8 weken ontvang jij, samen met je medewerker, een brief van het UWV. Daarin staat:

• of de re-integratie-inspanningen voldoende waren;
• of je medewerker een WIA-uitkering krijgt;
• hoe hoog de uitkering is en hoe lang deze duurt.

Zijn de re-integratie-inspanningen volgens het UWV onvoldoende? Dan kun je een loonsanctie krijgen.

Het UWV beoordeelt ook voor hoeveel procent je medewerker arbeidsongeschikt is. Op basis daarvan beslist het UWV of hij een WGA-uitkering of een IVA-uitkering krijgt. Krijgt je medewerker een WGA-uitkering, dan betaal je daaraan mee. Je kunt je hiervoor verzekeren; je verzekeraar kan je hier meer over vertellen.

Let op: vanaf 1 september 2021 is het medisch advies van de bedrijfsarts over de belastbaarheid van je medewerker leidend bij de toets op het re-integratieverslag (de RIV-toets).

Op dit moment bestaat je re-integratieverslag uit:

• ziekmelding
• overzicht gemaakte afspraken
• probleemanalyse
• plan van aanpak
• prognose
• UWV-melding
• rapport re-integratietoets
• eerstejaarsevaluatie
• actueel oordeel bedrijfsarts
• eindevaluatie