Zwangerschap en gelijke behandeling

De Rijksoverheid wil dat zwangere vrouwen op de arbeidsmarkt een gelijke behandeling krijgen. Toch krijgen bijna de helft van de vrouwen nog te maken met discriminatie. Dat blijkt uit onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens. Ze hebben vaak problemen bij sollicitaties of op de werkvloer. Daarom is het belangrijk dat jij als werkgever op tijd goede afspraken maakt. Zo weet je medewerker waar ze aan toe is en voorkom je misverstanden.

Regels zwangerschap

Zwangere sollicitanten en medewerkers moeten net zo worden behandeld als andere collega's. Dat is wettelijk geregeld. Als werkgever ben je verplicht om te zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving.

Kan iemand haar werk niet veilig doen tijdens de zwangerschap? Dan moet je het werk aanpassen. Denk aan lichter werk, andere werktijden of extra pauzes.
Zwangere medewerkers hebben recht op aangepaste werktijden en op zwangerschapsverlof.
Ze mogen geen werk doen dat schadelijk is voor henzelf of hun ongeboren kind. Zo zijn er bijvoorbeeld regels voor tillen en bukken.
Je mag een werknemer niet ontslaan omdat zij zwanger is of zwanger wil worden. Ook mag je geen contractverlenging weigeren om die reden.

Afspraken tussen werkgever en werknemer

Het is belangrijk dat je vóór het zwangerschapsverlof goede afspraken maakt met je medewerker. Bespreek bijvoorbeeld:

aanpassing van werktijden en rustmomenten,
de startdatum van het zwangerschapsverlof,
ouderschapsverlof.

Zo voorkom je misverstanden over verlof. De bedrijfsarts kan helpen bij het maken van deze afspraken.

Maatregelen voor gelijke behandeling

De Rijksoverheid neemt maatregelen om ervoor te zorgen dat zwangere vrouwen eerlijk worden behandeld op het werk. Er zijn drie manieren waarop dit gebeurt:

De Inspectie SZW controleert of bedrijven zich aan de regels houden. Die regels verbieden discriminatie, ook tijdens een zwangerschap. Blijft een bedrijf zich niet aan de regels houden? Dan kan de Inspectie een boete geven.
De Inspectie SZW, de GGD, consultatiebureaus en andere organisaties geven uitleg over de regels rond zwangerschap en werk. Zo weten jij en je medewerker wat de rechten en plichten zijn.
Lukt het niet om samen een probleem op te lossen? Dan kan je medewerker terecht bij personeelszaken, de bedrijfsarts, de ondernemingsraad of de vakbond. Werkt dat ook niet? Dan kan zij een klacht melden bij een antidiscriminatiebureau in de buurt.

Dit artikel delen