Plan van aanpak

Stap 4: Maak een plan van aanpak

Wat heb je nodig?

Toegang tot het verzuimsysteem van je organisatie
Een ziekteverzuimprotocol van jouw bedrijf
Contactgegevens van je medewerker
Een overzicht van waarom de medewerker niet kan werken, welke mogelijkheden er zijn voor herstel en wanneer terugkeer naar werk wordt verwacht
De probleemanalyse van de arbodienst of bedrijfsarts

1. Plan een gesprek in met je medewerker

2. Bespreek wat er wel mogelijk is

3. Onderteken het formulier

Actielijst - Plan van aanpak

Contact met bedrijfsarts

Veelgestelde vragen

Wanneer moet het plan van aanpak gemaakt worden?

Het plan van aanpak moet uiterlijk in week 8 van het ziekteverzuim worden opgesteld. Dat is binnen twee weken nadat de probleemanalyse is gemaakt. Dit is een verplicht onderdeel van de Wet verbetering poortwachter.

Wie stelt het plan van aanpak op?

Werkgever en medewerker stellen het plan van aanpak samen op. De inhoud is gebaseerd op het advies van de bedrijfsarts of arbodienst uit de probleemanalyse. De bedrijfsarts zelf stelt het plan niet op, maar kan wel adviseren.

Wat staat er in een plan van aanpak?

In het plan van aanpak leg je vast wat het doel is van de re-integratie, welke stappen nodig zijn om weer aan het werk te gaan, welke aanpassingen eventueel mogelijk zijn en wanneer je de voortgang evalueert.

Wat als werkgever en medewerker het niet eens worden over het plan van aanpak?

Een medewerker is verplicht om mee te werken aan re-integratie. Soms is daarbij wel extra toelichting van de bedrijfsarts nodig. Komen jullie er samen niet uit, dan kan de bedrijfsarts meedenken. Het is belangrijk dat jullie het plan van aanpak uiteindelijk allebei ondertekenen.

Relevante bestanden bij het ziekmelden van een medewerker

ArboNed PS 2025_Werkplekonderzoek fysieke belasting - versie 1.0.docx

ArboNed PS 2025_Thuiswerkplek-check (online) - versie 1.0.docx

ArboNed PS 2025_Werkplekonderzoek beeldschermwerk - versie 1.0.docx