Ziek worden tijdens vakantie 

Als een medewerker ziek wordt tijdens vakantie, dan gelden dezelfde regels als bij normaal verzuim.

Melden
Net als bij een normale ziekmelding meldt uw medewerker zich voor 9.00 uur ziek bij zijn directe leidinggevende. Als hij zelf niet in staat is om zich ziek te melden, dan mag een reisgenoot dit doen. 

Medische verklaring
Na de ziekmelding laat uw medewerker zich zo snel mogelijk onderzoeken door een arts. De medewerker kan een lokale huisarts inschakelen voor een medische verklaring. Mogelijk heeft u in uw verzuimprotocol omschreven wat er in die verklaring moet staan. De medewerker overhandigt deze medische gegevens na terugkomst aan de arbodienst.

Bereikbaar
Een zieke medewerker moet bereikbaar zijn voor zijn werkgever en de arbodienst. Vraag bij de ziekmelding een adres of telefoonnummer waarop uw medewerker (in het buitenland) te bereiken is.

Naar bedrijfsarts
Als de medewerker bij thuiskomst nog niet is hersteld, dan maakt u een afspraak met de bedrijfsarts. De bedrijfsarts beoordeelt zijn gezondheidstoestand dan opnieuw. 

Ziektedagen
De dagen waarop de medewerker ziek is na zijn ziekmelding gaan niet van zijn vakantiedagen af. Deze dagen worden namelijk gezien als ziektedagen. Tenzij u hierover andere afspraken heeft gemaakt.

Weer beter
Als de medewerker tijdens zijn vakantie weer is hersteld, dan geeft hij dit ook weer door aan zijn leidinggevende. De leidinggevende meldt de medewerker dan weer beter.