FAQ's: PMO
FAQ's: PMO
Hieronder vind je een overzicht van de meest gestelde vragen rond het preventief medisch onderzoek (PMO).
Is een PMO verplicht?
Volgens artikel 18 van de Arbowet moet een werkgever zijn werknemers "periodiek in de gelegenheid stellen een onderzoek te ondergaan, dat erop is gericht de risico’s die de arbeid voor de gezondheid van de werknemers met zich brengt zoveel mogelijk te voorkomen of te beperken". Als werkgever ben je dus verplicht een PMO aan te bieden. Een werknemer is niet verplicht eraan mee te werken.
Vanaf hoeveel werknemers ben ik verplicht een PMO aan te bieden?
Iedere werkgever is verplicht zijn werknemers een PMO aan te bieden, het maakt niet uit hoeveel medewerkers je in dienst hebt.
Hoe vaak moet ik een PMO aanbieden?
In de Arbowet staat niet precies hoe vaak je een PMO moet uitvoeren. Het algemene advies is eens in de 3 tot 5 jaar te doen.
Werk je in een branche waar mensen met gevaarlijke stoffen werken? Dan gelden er soms extra regels. Die staan in speciale arboconvenanten. Voor de meeste winkels en magazijnen is een PMO eens in de paar jaar voldoende.
Is een PMO hetzelfde als een PAGO?
Nee, een PMO is een verbeterde versie van het PAGO. PMO staat voor preventief medisch onderzoek. PAGO voor Periodiek Arbeids Gezondheidskundig Onderzoek.
Er zijn 4 belangrijke verschillen.
- Je bent als werkgever, samen met de ondernemingsraad actief betrokken bij de voorbereiding en uitvoering van het PMO.
- Een PMO brengt niet alleen de gezondheid van je medewerkers in kaart, maar biedt ook suggesties waarmee je hun gezondheid kunt verbeteren.
- Een PMO richt zich op de lichamelijke en geestelijke conditie en leefgewoonten van je medewerkers. Ook buiten werktijd. Een PMO kijkt ook naar chronische aandoeningen en riskante leefgewoonten.
- Eventuele verplichte keuringen (op grond van de wet of cao) kunnen onderdeel uitmaken van het PMO.
Wie betaalt het PMO?
De kosten van het PMO zijn voor rekening van de werkgever. Mogelijk wil je verzekeraar co-financieren.