FAQ's: verzuim en vakantie

Nee, in principe moet je akkoord gaan met de vakantieaanvraag. Je medewerker heeft recht op vakantiedagen. Alleen als de vakantie het herstel of de re-integratie kan belemmeren, mag je de aanvraag weigeren. Twijfel je daaraan? Vraag dan advies aan de bedrijfsarts. Die beoordeelt of de vakantie het herstel vertraagt. Is dat het geval, dan mag je de aanvraag afwijzen.

Ja, je moet een ziekmelding van de medewerker ontvangen, inclusief het vakantieadres (of het adres waar hij wordt verpleegd). De medewerker moet daarnaast goed bereikbaar zijn, zowel voor jou als voor de arbodienst.

Ja. Een medewerker die bezig is met re-integratie mag vakantiedagen opnemen om even afstand te nemen van de verplichtingen rondom werk en herstel. Alleen als de vakantie het herstel vertraagt, mag je de aanvraag weigeren. Twijfel je daaraan? Vraag dan advies aan de bedrijfsarts.

Ja. Tijdens ziekte loopt de opbouw van wettelijke vakantiedagen gewoon door. Dat geldt ook bij langdurige ziekte. Van die wettelijke opbouw mag je als werkgever niet afwijken, ook niet met toestemming van de medewerker. Voor bovenwettelijke vakantiedagen kunnen wel andere afspraken gelden. Die afspraken staan vaak in de cao of arbeidsovereenkomst.