Mantelzorg
Mantelzorg
Het kan gebeuren dat een medewerker tijdelijk of voor langere tijd voor een hulpbehoevende naaste zorgt. Die mantelzorg komt boven op het gewone werk en is vaak niet alleen tijdrovend, maar ook emotioneel zwaar. Die extra belasting kan leiden tot concentratieproblemen, overbelasting of zelfs verzuim. Daarom is mantelzorg niet alleen een privékwestie, maar ook iets waar jij als werkgever oog voor moet hebben.
Zorgverlof: wat zijn de regels?
In zulke situaties hebben werknemers recht op zorgverlof. Kortdurend zorgverlof is bedoeld voor een paar dagen noodzakelijke zorg. Dat kan gaan om inwonende (pleeg- of adoptie)kinderen, een partner of ouders. Sinds 1 juli 2015 mogen werknemers dit verlof ook gebruiken om te zorgen voor broers, zussen, grootouders, kleinkinderen, huisgenoten of bekenden.
Hoeveel verlof mag een werknemer opnemen?
Een werknemer mag meerdere keren per jaar kortdurend zorgverlof opnemen, met een maximum van twee keer het aantal uren dat hij of zij per week werkt. Deze regeling geldt per periode van 12 maanden, gerekend vanaf de eerste dag waarop het verlof wordt opgenomen. Werkt iemand bijvoorbeeld 36 uur per week? Dan mag diegene maximaal 72 uur kortdurend zorgverlof opnemen in die periode.
Langdurig zorgverlof: hoe werkt het?
Langdurig zorgverlof kun je opnemen als je voor langere tijd moet zorgen voor een ernstig zieke partner, ouder of kind. Sinds 1 juli 2015 is het ook mogelijk om dit verlof aan te vragen voor de zorg voor broers, zussen, grootouders, kleinkinderen, huisgenoten of bekenden. Per 12 maanden mag een werknemer maximaal zes keer het aantal uren opnemen dat hij of zij per week werkt. Iemand die 40 uur per week werkt, heeft dus recht op 240 uur langdurig zorgverlof: oftewel 30 werkdagen. Dit verlof mag verspreid worden over een periode van maximaal 18 weken.
Salaris en langdurig zorgverlof
Bij langdurig zorgverlof ben je als werkgever niet verplicht om het salaris door te betalen. Je medewerker bouwt wél gewoon vakantie-uren op over de verlofuren. Je mag het verlof alleen weigeren als je bedrijf daardoor in ernstige problemen zou komen. Daarvoor heb je wel stevige argumenten nodig. En let op: als het verlof eenmaal is ingegaan, kun je het niet meer terugdraaien.
Wat kun je verder doen om een mantelzorgende medewerker te ondersteunen?
Ga in gesprek
Bespreek samen wat er speelt en wat dat betekent voor je medewerker. Laat merken dat je begrijpt hoe lastig het kan zijn om werk en mantelzorg te combineren. Misschien vraagt het ook iets extra’s van jou als werkgever of van het team, maar niemand kiest er vrijwillig voor om mantelzorger te worden.
Maak samen goede afspraken
Bespreek wat de mantelzorg betekent voor het werk. Misschien is je medewerker vaker afwezig of lukt het niet meer om op bepaalde tijden te werken. Kijk samen naar de mogelijkheden en of kort of langdurig zorgverlof wenselijk is. Zo voorkom je verrassingen en houd je de samenwerking open en eerlijk. Adviseer je medewerker ook om contact op te nemen met de bedrijfsarts. Die kan meedenken over hoe de extra belasting door mantelzorg op een gezonde manier gecombineerd kan worden met het werk.
Kijk wat dit betekent voor je organisatie
Breng in kaart wat de mantelzorgsituatie van je medewerker betekent voor het team of de organisatie. Moet je taken herverdelen of extra hulp inschakelen? Bespreek met andere collega’s wat zij eventueel kunnen bijdragen. Zo houd je het werk werkbaar voor iedereen.