Werkgevers in de Metaal en Techniek- of automotive-branche kunnen voor de regelingen in de bedrijfstak inloggen bij Mijn CoMetec. Om het inloggen bij de Verzuimnavigator makkelijk te maken moet je bij ons inloggen met dezelfde inloggegevens waar je bij CoMetec inlogt. Zo hoef je geen extra account aan te maken in de Verzuimnavigator. Om deze reden wordt je doorgestuurd naar Mijn CoMetec. Na het inloggen wordt je teruggestuurd naar de Verzuimnavigator.

Twee jaar ziek

Twee jaar ziek

Body
Body

Einde loondoorbetalingsverplichting
In principe houdt de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte na 2 jaar voor u op. Via de cao zijn medewerkers in de metaal verzekerd voor een terugval in het inkomen via WIA-verzekeraar NV Schade.

Klik hier om naar de website van NV schade te gaan voor meer informatie.

Werkhervatting
Is uw medewerker hersteld, dan bespreekt u samen wat hij nodig heeft om zijn werk te kunnen doen en een mogelijke terugval te voorkomen. Gaat hij weer gedeeltelijk aan het werk, dan geeft u bij de arbodienst of de verzekeraar aan voor hoeveel procent hij is hersteld.

Na terugkeer biedt u enige tijd nazorg. Als vuistregel geldt dat periode van nazorg half zo lang duurt als de verzuimperiode. U evalueert regelmatig de aanpassingen die u heeft gedaan en u bekijkt samen of deze kunnen worden afgebouwd of verbeterd.

Body

Veelgestelde vragen over twee jaar ziekte

Waarom stopt de loondoorbetalingsverplichting na twee jaar?

Volgens de Wet verbetering Poortwachter is een werkgever na twee jaar ziekte niet meer verplicht het volledige loon door te betalen. Dit stimuleert herstel en zorgt dat medewerkers kunnen doorstromen naar WIA of andere vangnetten.

Wat is het nut van een WIA-verzekering via NV Schade?

De WIA-verzekering dekt inkomensverlies als uw medewerker blijvend gedeeltelijk of volledig arbeidsongeschikt raakt. Zo wordt de financiële stabiliteit van uw medewerker gewaarborgd en voorkomt u juridische complicaties.

Hoe kan ik de werkhervatting begeleiden?

Bespreek samen met de medewerker welke taken haalbaar zijn en welke aanpassingen nodig zijn. Stel een terugkeerplan op en evalueer regelmatig of de werkbelasting en ondersteuning passend zijn.

Hoe lang duurt nazorg na terugkeer?

Als vuistregel duurt de nazorgperiode half zo lang als de verzuimperiode. Tijdens deze periode bekijkt u samen of aanpassingen kunnen worden afgebouwd of verbeterd.

Wat zijn de risico’s als de terugkeer niet goed wordt begeleid?

Onvoldoende begeleiding kan leiden tot terugval, verergering van klachten of opnieuw ziekteverzuim. Regelmatige evaluatie helpt om dit te voorkomen.

Dit artikel delen
Lukt het om te vinden wat je zoekt? Zoniet, vraag het onze AI chatbot
Bestelling niet kunnen afronden? Klik hier om feedback te geven over het bestelproces.