Verzuim in maart 2025 daalt na grieppiek, maar blijft hoger dan vorig jaar

In februari 2025 was het verzuim in Nederland erg hoog. In maart is het gemiddelde verzuim gedaald naar 4,9%. Daarmee lijkt het griepseizoen voorbij. Toch is het verzuim in het eerste kwartaal van 2025 nog steeds hoger dan vorig jaar in dezelfde periode.

In februari piekte het verzuim nog naar 5,4%, vooral door veel griepgevallen. In maart ging het beter: er waren gemiddeld 46 ziekmeldingen per 1.000 medewerkers, terwijl dat in februari nog 67 meldingen waren.

Toch blijft het gemiddelde verzuim in het eerste kwartaal van 2025 hoog: 5,2%. Dat is meer dan in het eerste kwartaal van 2024 (5,0%) en ook meer dan in het laatste kwartaal van 2024 (4,9%). De invloed van de griep op het ziekteverzuim was dus duidelijk zichtbaar.

Ontwikkelingen binnen het mkb
Ook in het mkb zien we verschillen tussen kleine en grotere bedrijven:

• Bij bedrijven met 1–10 medewerkers was het verzuim in maart 4,1%.
• Bij bedrijven met 11–50 medewerkers was het 4,3%.
• Bij bedrijven met 51–250 medewerkers lag het verzuim hoger, namelijk op 5,3%.

Dit laat zien dat kleinere bedrijven vaak minder verzuim hebben. Grotere bedrijven hebben vaker te maken met hoger verzuim, waarschijnlijk doordat het personeelsbeheer daar ingewikkelder is.

Wat kunt u als werkgever doen?
Nu het griepseizoen voorbij is, is het belangrijk om alert te blijven op andere oorzaken van verzuim. Denk bijvoorbeeld aan stress of lichamelijke klachten. De komende maanden zal blijken of het verzuim verder daalt of dat er nieuwe problemen ontstaan. U kunt zelf ook veel doen om verzuim te voorkomen:

• Let op veel ziekmeldingen
  Als een medewerker zich in één jaar meer dan drie keer ziekmeldt, kan dat een signaal zijn dat er iets speelt. Het is goed om dan samen in gesprek te gaan.
  • Lees meer: 3 keer ziek? Een signaal
• Tips voor een frequent verzuimgesprek
  Als een medewerker zich vaak ziekmeldt, is het belangrijk om dit op een goede manier te bespreken. Dit artikel geeft praktische tips voor het voeren van een frequent verzuimgesprek, zodat je samen kunt zoeken naar oplossingen om verzuim te verminderen.​
  • Lees meer: Tips voor een frequent verzuimgesprek
• Volg een duidelijk stappenplan
  Bij ziekte is het belangrijk om vanaf dag 1 volgens de regels te werken. Je moet de ziekmelding doen, een probleemanalyse laten maken en samen een plan van aanpak maken.
  • Lees meer: Wat te doen bij een zieke medewerker

Bron: www.arboned.nl