Wat als mijn medewerker geen WIA-aanvraag doet?

Probeer te achterhalen waarom je medewerker geen WIA-aanvraag heeft gedaan. Soms speelt schaamte een rol. Ga in gesprek en leg uit wat jouw rechten als werkgever zijn. Leg de afspraken schriftelijk vast. Je bent alleen verplicht het loon door te betalen tijdens de eerste 104 weken ziekte. Daarna betaal je alleen de uren die je medewerker daadwerkelijk werkt.

Doet je medewerker de WIA-aanvraag te laat, dan kan dit financiële gevolgen hebben. De startdatum van de WIA-uitkering schuift dan op. Jij kunt als werkgever aangeven dat je de gemiste periode niet gaat betalen.

De WIA-uitkering is bedoeld om de financiële last van arbeidsongeschiktheid te verlichten. Als je medewerker recht zou hebben op een WIA-uitkering maar geen aanvraag indient, loopt hij niet alleen inkomen mis, maar ook de kans om gebruik te maken van re-integratiediensten en -programma’s die hem kunnen helpen bij het vinden van passend werk.