Ziekmelden medewerker

Of een medewerker met plezier naar het werk gaat, hangt samen met zijn of haar wensen, vaardigheden en de organisatie. Kan je medewerker doen wat hij of zij leuk vindt? De meeste profvoetballers zullen die vraag met een volmondig ‘ja’ beantwoorden. Helaas is niet iedereen gemaakt voor een carrière in de voetballerij, maar ook in andere branches valt er genoeg plezier te beleven. Zorg er daarom voor dat je medewerkers werk doen dat ze leuk vinden. Dat levert niet alleen werkplezier op, maar zorgt er ook voor dat ze met energie naar hun werk gaan en mooie resultaten neerzetten.

Bevlogenheid
Als het werk goed aansluit bij de vaardigheden van je medewerker, levert dat bevlogenheid op. Je medewerker gaat met zin naar het werk en voert de taken met toewijding uit. Die energie werkt vaak aanstekelijk en straalt ook af op collega’s.

Werksfeer
Daarnaast is het belangrijk dat je medewerker en de organisatie goed bij elkaar passen. Kan iemand zijn ei kwijt in het werk, maar is er geen klik met collega’s of voelt de sfeer niet prettig, dan kan dat leiden tot onzekerheid en minder motivatie.

Sollicitatieprocedure
Werkplezier begint eigenlijk al bij de sollicitatieprocedure. Leg daarin duidelijk uit wat het werk inhoudt, welke vaardigheden nodig zijn en hoe het er op de werkvloer aan toegaat. Daarna is het de kunst om het werkplezier van je medewerkers te behouden. Of liever nog: te vergroten.