Eindevaluatie

In de aanloop naar de eindevaluatie bekijkt de bedrijfsarts hoe het nu gaat met je werknemer. Tijdens het spreekuur bespreekt hij het verloop van het verzuim en hoe de re-integratie is verlopen. Zijn conclusies schrijft hij op in het actueel oordeel. Dit document ontvang je uiterlijk in week 91, zodat je medewerker op tijd een WIA-aanvraag kan doen bij het UWV. Jij voegt het actueel oordeel toe aan het re-integratieverslag.

Je medewerker maakt met de bedrijfsarts afspraken over hoe de medische gegevens veilig worden doorgegeven aan de bedrijfsarts van het UWV. Dit gebeurt altijd met toestemming van je medewerker. Medische informatie mag jij als werkgever niet inzien, maar je moet wel weten dat de overdracht geregeld is. Let op: je medewerker is verplicht om naar het spreekuur van de bedrijfsarts te gaan. Kan hij niet komen? Dan moet hij zich afmelden bij zowel de bedrijfsarts als bij jou. Zo voorkom je onduidelijkheid of vertraging in het proces.

Samen de eindevaluatie invullen
Uiterlijk in week 91 vul je samen met je medewerker het formulier Eindevaluatie van het UWV in. Hierin beschrijf je hoe de re-integratie is verlopen en welke mogelijkheden er nog zijn. Jij en je medewerker ondertekenen dit formulier allebei. Je medewerker krijgt altijd een kopie van het document. 

Vraagt hij daarna een WIA-uitkering aan? Dan lever je het formulier online aan via het werkgeversportaal van het UWV. Dit is het laatste onderdeel van het re-integratieverslag en zonder dit formulier kan het UWV de aanvraag niet in behandeling nemen.

Waaruit bestaat je re-integratieverslag
Op dit moment bevat het verslag de volgende onderdelen:

• Ziekmelding
• Overzicht van gemaakte afspraken
• Probleemanalyse
• Plan van aanpak
• Prognose
• UWV-melding
• Rapport re-integratietoets
• Eerstejaarsevaluatie
• Actueel oordeel bedrijfsarts
• Eindevaluatie 

Door deze stappen zorgvuldig uit te voeren, laat je zien dat je je verplichtingen als werkgever serieus neemt. Het helpt niet alleen bij een soepele beoordeling door het UWV, maar geeft ook duidelijkheid aan je medewerker over het vervolg.