Hoe schakel ik de hulp van een re-integratiebedrijf in?
Hoe schakel ik de hulp van een re-integratiebedrijf in?
Wanneer u de hulp van een re-integratiebedrijf inschakelt vergroot dit de kans dat uw medewerker weer aan het werk gaat. U kunt meteen na de ziektemelding starten met het inschakelen hiervan. Maar u kunt ook wachten totdat het tweede spoortraject opgestart moet worden.
Tweede spoortraject
Lukt het niet om uw medewerker om het eerste jaar van ziekte binnen het bedrijf aan het werk te krijgen, dan start het tweede spoortraject. U gaat dan op zoek naar mogelijkheden buiten uw bedrijf. Als u zelf geen geschikte opties kunt vinden, wordt vanuit de overheid verwacht dat deskundige derden worden ingeschakeld. Overweeg in dit geval een arbodienst of gespecialiseerd re-integratiebedrijf.
Keuze van het re-integratiebedrijf
Er zijn diverse soorten re-integratiebedrijven die uiteenlopende diensten aanbieden. U kunt in ons stappenplan op de Verzuimnavigator verschillende opties vinden onder 'Diensten'.
Re-integratiecontract
Wanneer u een geschikt re-integratiebedrijf of arbodienst heeft gevonden, wordt er een contract opgesteld over de re-integratie van uw zieke medewerker bij een ander bedrijf. Het contract moet in ieder geval de volgende punt bevatten:
- De inspanningen van het re-integratiebedrijf.
- De snelheid van de intakeprocedure voor uw medewerker.
- De minimale inhoud van het re-integratietraject.
- De minimale frequentie van het contact tussen uw medewerker en de begeleider bij het re-integratiebedrijf.
- Uw inspraakmogelijkheden.
- Informatieverstrekking aan het UWV.
- Recht van inzage van het UWV in verschillende documenten.
- Privacybescherming en klachtenbehandeling.
- Behandeling van bovengenoemde punten als een derde partij wordt ingeschakeld in het re-integratietraject.
Vastleggen van concrete stappen
Het re-integratieproces van uw zieke medewerker verloopt meestal in verschillende fases. Zorg ervoor dat het re-integratiebedrijf concrete stappen vastlegt in een trajectplan. Dit plan zal de leidraad vormen voor het begeleiden van uw medewerker terug naar de arbeidsmarkt.