FAQ's: conflict

Je werknemer heeft bij een arbeidsconflict recht op loon als het conflict jouw verantwoordelijkheid is en je medewerker daardoor arbeidsongeschikt is geraakt. Het conflict moet dan redelijkerwijs voor jouw rekening komen. Vaak betekent dit dat jij als werkgever (deels) ‘schuld’ hebt aan het ontstaan van het conflict.

Nee, dat mag niet. Alleen een bedrijfsarts kan vaststellen of je werknemer daadwerkelijk ziek is. Als dat zo is, ben jij als werkgever verplicht om het loon door te betalen.

Mediation is niet verplicht. De gesprekken en het overleg zijn vrijwillig en kunnen op elk moment worden stopgezet – door jou, door je medewerker of door de mediator. Werkgever en werknemer kunnen dus niet wettelijk worden verplicht om mee te doen aan mediation. Maar let op: het weigeren van mediation kan je juridische positie wel verzwakken. Het is daarom vaak verstandiger om wél deel te nemen, ook als het lastig is.

Bij mediation is het uitgangspunt dat jullie samen bepalen hoe de kosten worden verdeeld. Bij arbeidsconflicten ligt de financiële positie van de werkgever vaak (veel) sterker dan die van de werknemer. Daarom nemen werkgevers meestal de volledige kosten van de mediation op zich. Toch komt het ook voor dat de werknemer zelf kiest om bijvoorbeeld 10% van de kosten te betalen. Soms stelt de werkgever dit juist als voorwaarde. De gedachte daarachter is dat de mediation dan minder vrijblijvend voelt, en de medewerker zich actiever inzet voor het proces.